SAY es un puente confiable entre empresas y trabajadores, para construir ambientes laborales saludables y empáticos a través de la escucha activa.
Cumplimiento normativo
Fortalecer la confianza laboral
Clima laboral positivo
SAY by FWC
Fair Working Conditions (FWC), empresa irlandesa que desde 2006, escucha a los trabajadores con su programa SAY a través de conversaciones confidenciales en terreno, ayudando a empleadores a mejorar el ambiente laboral.
+ 50
Países
+ 30
Clientes
+ 80
Asesores
+ 5000
Análisis
SAY by FWC
Fair Working Conditions (FWC), empresa irlandesa que desde 2006, escucha a los trabajadores con su programa SAY a través de conversaciones confidenciales en terreno, ayudando a empleadores a mejorar el ambiente laboral.
+ 30
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Países
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Asesores
+ 5000
Análisis
Metodología
Inicio
Conocemos la empresa y
adaptamos nuestro enfoque
a sus necesidades.
Entrevistas
Recogemos información
clave mediante entrevistas confidenciales y empáticas.
Blueprint del Clima
Analizamos resultados y damos un informe detallado de hallazgos y acciones de mejora a implementar.
Continuidad
Realizamos seguimiento continuo, reportando nuevos resultados, asegurando mejoras sostenibles.
¿Qué nos
diferencia?
Presencia Real
Nuestro equipo visita personalmente la empresa, estableciendo un contacto directo y cercano con los trabajadores.
Enfoque
Humano
Cada entrevista presencial nos permite captar emociones, entender contextos y fortalecer la confianza.
Escuchamos
Conectamos
Mejoramos
Confidencialidad
Garantizada
Aplicamos métodos estrictos para garantizar el anonimato de las respuestas, promoviendo una comunicación genuina.
Impacto
SAY genera un impacto positivo al transformar el clima laboral, mitigando riesgos normativos como la Ley Karin, y fomentando un entorno que fortalece la retención de talento y la productividad.
Para los trabajadores, ofrece un espacio seguro para expresar inquietudes y participar activamente, promoviendo el sentido de pertenencia y compromiso con la institución.
Mejora el clima laboral
Cumplimiento normativo
Fomenta un entorno laboral respetuoso y libre de acoso
Mejora imagen empresarial
Minimiza riesgos legales
Garantiza un ambiente inclusivo y libre de discriminación
Reducción de costos
Promueve la perspectiva de género
Impacto emocional en la empresa
Evita la revictimización mediante procesos respetuosos
Cultura de Integridad
Retención y atracción de talento
Incremento de la productividad
Decisiones informadas por datos humanos
Impacto
SAY genera un impacto positivo al transformar el clima laboral, mitigando riesgos normativos como la Ley Karin, y fomentando un entorno que fortalece la retención de talento y la productividad.
Para los trabajadores, ofrece un espacio seguro para expresar inquietudes y participar activamente, promoviendo el sentido de pertenencia y compromiso con la institución.
Mejora el clima laboral
Cumplimiento normativo
Fomenta un entorno laboral
respetuoso y libre de acoso
Mejora imagen empresarial
Minimiza riesgos legales
Garantiza un ambiente inclusivo y libre de discriminación
Reducción de costos
Promueve la perspectiva de género
Impacto emocional en la empresa
Evita la revictimización mediante
procesos respetuosos
Cultura de Integridad
Retención y atracción de talento
Incremento de la productividad
Decisiones informadas por datos
humanos
Nuestro Equipo Directivo
Dermot Kenny
Fundador y director de SAY, con más de 20 años de experiencia en auditorías laborales y DD.HH. en Europa, Asia y LATAM.
Brendan Morrison
Director de SAY, con más de 25 años de experiencia en consultoría de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa en LATAM y Europa.
Emiliana Soria
Abogada especializada en compliance y derecho corporativo. Experiencia en implementación de modelos de cumplimiento y gestion de riesgos legales.
Rodrigo Vera
Director de SAY, con más de 20 años de experiencia en gestión de operaciones y consultoría en Recuros Humanos en empresas nacionales y multinacionales.
Nuestros Consultores Asociados
Ana Abad
Psicóloga especializada en bienestar psicosocial y manejo de crisis, con experiencia en contextos organizacionales, educacionales y humanitarios en Chile y Europa.
Pilar Ugarte
Psicóloga organizacional con más de 20 años de experiencia liderando áreas estratégicas de recursos humanos, con especialización en gestión del cambio, transformación cultural, relaciones laborales y DO.
María Teresa Díaz
Psicóloga organizacional con amplia trayectoria en formación, desarrollo organizacional y gestión del bienestar laboral, con estudios avanzados en Psicología de la Salud Ocupacional.
Humberto Bolvaran
Psicólogo y Magíster en RRHH, con más de 25 años de experiencia liderando áreas estratégicas de personas en empresas multinacionales y nacionales de sectores como manufactura, logística y alimentos.
Sebastián Cari
Psicólogo laboral con más de 17 años de experiencia en desarrollo organizacional, gestión del cambio y transformación agile, impulsando programas enfocados en talento y metodologías ágiles.
Constanza Jungjohann
Psicóloga con más de 15 años de experiencia en gestión de personas, liderando procesos de atracción de talento, levantamiento cualitativo y análisis organizacional.
Catalina Sanchez
Psicóloga organizacional con amplia experiencia en desarrollo de talento, cultura y liderazgo. Formación como y liderazgo consciente, destaca por su capacidad para generar confianza y facilitar conversaciones.
